ຄົນໃນກຸ່ມສັງຄົມຈະຖືກກົດດັນຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄອບຄົວ, ສັງຄົມ, ການເຮັດວຽກ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ແລະອື່ນໆ, ນີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ. ການສະສົມຄວາມກົດດັນໃນໄລຍະຍາວຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຫນື່ອຍລ້າ, ຂາດຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະຄວາມອິດເມື່ອຍຂອງຊີວິດ, ດັ່ງນັ້ນຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ. ວິທີການບັນເທົາຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການດູແລມະນຸດສະທໍາຂອງ KIET.
